Management Systeem

Op 'e wei nei foaren, HaoHan minsken bliuwe wurkjen steadfastly, pragmatysk en ynnovative, oprjochte gearwurking, ûnderlinge prestaasjes, sadat harren eigen wearde kin wurde befêstige en frijlitten.

It is ús ûnderlinge easken om ús sterke punten te brûken en swakkens te foarkommen, fan elkoar te learen, tegearre foarútgong te meitsjen en posityf te hâlden.Dit is de earste les foar elk lid foardat se by it bedriuw komme.

Fansels, om't it bedriuw trochgiet foarút te gean, litte wy ús team net efterlitte, dus sille wy ferskate opliedingsfazen en plannen leverje, ynklusyf ynterne technology, ferkeap en oare profesjonele kennisoplieding, en ek eksterne professionals útnoegje De organisaasje hat rjochte seminars oer it ferbetterjen fan de kwaliteit fan meiwurkers en wurkwizen.Us doel is dat yn it proses fan ûndernimmingsûntwikkeling elk lid sawol in dielnimmer is as in winstwinner.

Op dit grutte poadium leverje wy in goede wurkomjouwing en in krêftige en waarme bedriuwskultuer, útrist mei avansearre behearsysteem, en wittenskiplik en ridlik winstferdielingsalgoritme.Troch in folslein systeem, en foar it garandearjen fan gerjochtichheid yn 'e grutste mjitte, lit elkenien folslein spylje op har subjektive inisjatyf yn har respektive posysjes en gearwurkje mei it team om taken mei hege kwaliteit te foltôgjen.Dy gears yn de meganyske apparatuer mesh mei elkoar te foarsjen it basisprinsipe fan soepele wurking fan macht.

FeestGebou

  • Feestgebou (1)
  • Feestgebou (2)
  • Feestgebou (3)
  • Feestgebou (4)
  • Feestgebou (5)

De meast weardefolle besitting fan ús bedriuw is de erkenning fan ús klanten, en de twadde is dat wy in praktysk en kapabel team hawwe, dat is de stifting fan ús fuotstân.